国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，2019年我国共享经济市场交易规模为32828亿元，比上年增长11.6%；共享经济参与者人数约8亿人，参与提供服务者人数约7800万人，同比增长4%。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，一方面，在移动互联网技术飞速发展的背景下，共享经济作为一种新兴商业模式，背后所蕴含的“平台”“服务”等元素具有较大的市场价值和发展潜力；另一方面，共享经济能够有效提升闲置资源利用效率，吸引以市场需求为导向、不断创新的企业入局。
例1
近日，杭州某纺化公司采购经理看着手机屏幕，订货单陆续发来，要什么货、多少吨、送到哪儿去，一目了然。自2018年接入智能物流平台系统以来，该企业实现了一键发货、货源实时整合、运力智能调度，以及物流在途跟踪的可视化、自动化、智能化管理。该经理算了一笔账，去年一年18万笔订单，节约了63个工作日，回单确认时间减少1008个小时，费用结算时间从1周缩短至3天以内。
由此可见，随着信息化的普及，共享经济、共享用工、灵活用工等用工方式将是经济发展的主流形式。铺天盖地的广告都在告诉您，灵活用工将节省大量个人所得税和公司所得税。有些广告甚至会告诉您：个人所得税负担将降至1％以下！
近两个月，国家一直鼓励用灵活用工的就业形式抵御疫情带来的经济负增长，无论是应届毕业生，还是农民工，甚至是其他身份的劳动者，均可以加入灵活用工的大潮。灵活用工不仅能提升个人的直观收入，对企业主也非常有吸引力，因为它可以使企业社保的大幅减少和员工税收负担的降低，在经济不景气的当下，灵活用工能够给那些需要现金流的中小企业带来更多生机。
有些企业在机遇来临时犹犹豫豫畏手畏脚，美团，蜂鸟，盒马等其他劳动密集型集团公司早已重拳出击。
例2
据悉，美团拥有超过270万名车手，而正式员工只有几万。大多数员工已经通过外包完成了转型。美团不再承担员工的社保和工资，这不仅大大缩短了招聘周期，也降低了综合人工成本和人工风险。
7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的若干意见》， 《意见》强调，灵活多样的就业方式，对于增加劳动者的收入很重要。在拓宽新的就业渠道和培育新的发展势头方面发挥着重要作用。李克强总理早在年初就提出，为促进中小企业的健康发展，各级政府应独立促进劳动力市场的变化，为灵活的劳动政策提供支持。
因此，灵活用工模式不仅是疫情应急措施，也是企业未来的发展趋势。
在传统的雇佣关系中，相当于花钱买了员工八个小时的工作时间。员工没有工作动力，许多人以应付工作的心态上下班。灵活用工强调合作关系，灵活的就业从业人员是自由的个人。他们根据自己的情况在平台上选择适合自己的任务，从根本上杜绝了浑水摸鱼的工作状态，效率和质量得到大幅度提高。公司还可以快速完成工作并节省人工成本。
例3
一家科技公司拥有员工100名，社保公积金已全额支付，员工平均每月税前收入约为7,000元。
传统方式：员工的税前收入为70万元，个人承担社会保障和公积金15.54万元，个人税为1.34万元，个人税后收入为52.26万元。除支付工资70万元外，公司还需要承担社会保障和公积金27.86万元，企业人工成本= 70 + 27.86 = 97.86万元。
灵活用工：个人税前收入保持在70万元不变，不再缴纳社会保障和公积金，仅缴纳个人所得税的1％，总计支付70.7万元企业节省成本27.16万元。此外，还可以开具6％的增值税专用发票可以抵扣企业增值税，可谓一箭双雕。
灵活用工使企业从人才为我所有转向人才为我所用，在不远的将来企业可能只留下核心的员工，其他的工作都可以以任务的形式通过灵活用工平台发布出去，实现个人收入提高，企业任务快速完成。
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