8月21日，为解决企业合规用工与成本高企的矛盾，悟空财税联合亚联人力联合举办“当前政策经济环境下的综合化人力成本控制”主题沙龙活动，通过解析政策、合理税筹以及提供各种个性化方案，帮助企业有效缓解高昂的用工成本，减轻负担。
本次活动诚邀人社部就业指导中心朱国丰老师担任主讲人，通过与现场近50位HR亲切交流，帮助大家剖析政策背景后的经济逻辑、社会逻辑、历史逻辑和科技逻辑，为解决企业合规用工与成本高企的矛盾提供思路与方法。
活动开始，主讲人直截了当的将降低成本的“误区”罗列给大家。他表示，像企业收入“账外账”、个人账户支付薪酬、虚开发票折抵工资、分拆工资、临时工替代正式工、直接裁员等这些措施，都不能真正有效的降低企业成本，却恰恰是每个企业都会常犯的错误。
为此，主讲人将以往社保局的社保征收模式与税务局现行的社保征收模式做了对比，让大家深刻了解现行社保征收模式的特点、优势和注意事项，同时为大家讲解《降低社保费率综合方案》，并通过计算和案例演练，让在场所有人都能掌握至少一种成本优化方案。
另外，主讲人还要求HR紧抓弹性福利、优惠政策及补贴申领，要求通过多元化用工和组织重构等方式降低企业人力成本，并从政策经济背景、人工成本管控“密码”以及管控人力成本的“三大法宝”三个方面，为大家提供了多套降低人力成本方案。讲解深入浅出，通俗易懂，使每位与会者都受益匪浅，悟空财税联合亚联人力举办的“当前政策经济环境下的综合化人力成本控制”主题沙龙活动取得圆满成功。
“此次沙龙活动意义非凡，”悟空财税市场中心负责人表示，随着外部商业竞争加剧，越来越多企业被迫选择裁员度过危机，致使劳动争议案件和数量直线上升，人力成本已经成为企业不得不面对的难题。
通过本次主题沙龙活动，企业HR可以有更多的思路和方法，更好的满足员工对福利的个性化需求，也可以实现企业从“工资”到“福利”再到“费用”的转化，有效控制人力成本，同时还能减少财务部门的事务性工作量，有效控制票据风险，提升内部管理效率，企业合规用工与成本高企的矛盾也可以得到完美化解。
一直以来，悟空财税都将“用户第一”理念作为核心文化，强调永远站在用户的立场思考问题，此次举办主题沙龙活动，正是悟空财税落实“用户第一”企业文化的最好证明。未来，悟空财税会持续关注企业各种痛点和难点，了解企业需求，通过举办各种活动和讲座，助力全国企业成长。
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